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自社で給料計算をされている方は要注意!

今回もメインプレゼンの紹介をさせていただきます!

 

10期WEB担当のオサダです^^

 

今週は社労士の後藤さんのメインプレゼンでした( ^ω^ )

 

 

 

それでは、メインプレゼンの様子を・・・

 

 

って、字、小さ!!

 

( ゚д゚)

 

というのは後藤さんの愛嬌でして、

本番です

↓↓↓↓↓

 

 

社労士に給料計算をするメリットをお伝えしていきます

 

 

まず、質問。

2択ですが

 

①給料があるから働く

②働いたから給料がある

 

さて、どちらでしょうか??

 

 

こちらの答えは②でございます。

 

経営者のみなさんはよく分かってらっしゃいます。

 

 

 

たまに、税理士さんに給料の計算を任せてる人がいるらしいですが、そういう会社を見てみると実際は間違いだらけ!

 

ちゃんと専門の人がいるので、しっかり見てもらいましょう

 

 

利益が出てるから、頑張ってる人に手当てを出すっていう会社さんはいませんか?

それって明確な基準やルールを決めてやってますか?

 

その場で決めてやってる人は要注意です!

 

 

 

 

それから、最近は労働時間について厳しくなっていますよね(≧∀≦)

その辺りの難しいことも健全な経営をするために社労士さんにお願いしましょう

 

 

 

 

社労士さんに給料計算を委託することで、

今生じている問題をすぐに発見することができます。

 

しっかり計算することでよりよい労働環境や経営状態を保つことができます(^O^)/

 

 

 

最後に、後藤さんから紹介してほしいクライアントです

 

・自社で給料計算をしている企業

・税理士に給料計算を委託している企業

・これから人を採用していこうと考えている企業

 

 

こんな方がいましたら、社労士の後藤さんを紹介させていただきます(*’▽’*)